Kuigi määrus on kehtinud juba mitmeid aastaid ja paljudel tööandjatel on määruse rakendamisel vilumus tekkinud, leidub endiselt tööandjaid, kellele määrusest arusaamine ja selle rakendamine raskuseid tekitab. Vaadatakse üle, kas võlad tarnijatele on kajastatud ikka õiges perioodis siis kui toimus tehing ja saadi kontroll vara üle.

Viimati uuendatud: Olgu siis määruse kasutamine vajalik näiteks töötaja puhkusetasu või koondamishüvitise arvestamiseks. Kuigi määrus on kehtinud juba mitmeid aastaid ja paljudel tööandjatel on määruse rakendamisel vilumus tekkinud, leidub endiselt tööandjaid, kellele määrusest arusaamine ja selle rakendamine raskuseid tekitab.

Töötajatest rääkimata. Millal on keskmist töötasu vaja arvutada?

Suurus määrab ehk millist aastaruande tüüpi tuleb ettevõttel kasutada

Keskmise suurusega liikme suurus tööpäevatasu arvutatakse ja makstakse töölepingu seaduse edaspidi TLS ettenähtud juhtudel: koolituse ajal TLS § 28 lõige 2 p 5 ; töö mitteandmisel TLS § 35 ; töötamise takistuse korral TLS § 38 ; puudega lapse lapsepuhkuse ajal TLS § 63 lõige 2 ; koondamishüvitise maksmisel TLS § lõige 1 ja 3 ; tööandjapoolse olulise lepingurikkumise korral § lg 4 ; ülesütlemisest vähem etteteatamisel § lg 5 ; töösuhte õigusvastasel ülesütlemisel TLS § lõiked 1 ja 2.

Lisaks maksab tööandja kalendripäevatasu arvestuse alusel haigushüvitist töövõimetuslehe 2. Eelpool loetletud juhtudel tuleb tööandjal välja arvutada keskmine töötasu. Üksnes põhipuhkuse tasu arvestamisel on määrusega ette nähtud n-ö palga säilitamine ning seda juhul kui töötajale on eelneval kuuel kalendrikuul makstud muutumatu suurusega töötasu.

Muutumatu on töötasu ka siis, kui töötaja töötasu pole muutunud, aga ta on kuue kuu jooksul saanud näiteks haigushüvitist või puhkusetasu.

Ettevõtte majandusaasta aruande koostamine – abiks tegijale

Juhul kui töötasu on olnud muutuv, tuleb ka põhipuhkuse tasu arvestamisel arvutada keskmine. Keskmise töötasu arvutamise üldised põhimõtted Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu teenitud töötasust, mis on sissenõutavaks muutunud määruse § 2 lg 2.

Siinkohal on oluline selgitada mõningaid olulisi nüansse. Arvutamise vajaduse tekke kuuks on keskmise töötasu arvutamisel kuu, millal algas vajaduse tekitanud sündmus.

Näiteks puhkusetasu ükskõik millise puhkuse arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust määruse § 2 lg 2. Seda olenemata sellest, kas puhkusetasu makstakse välja enne puhkust või palgapäeval.

Haigushüvitise arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb esimene haiguslehe päev. Kõikidel muudel juhtudel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kas palgapäev või töölepingu lõppemise lõpparve väljamaksmise aeg. Oluline on välja tuua, et töötasuks on igasugune tasu, mida makstakse töötamise eest sh lisatasu, tulemustasu jne.

Puhkusetasu ja hüvitisi nt päevaraha, valveaja tasu, haigushüvitis jne keskmise töötasu hulka ei arvestata. Keskmise töötasu arvestamisel võetakse arvesse teenitud ja sissenõutavaks muutunud töötasud, st et näiteks kui tulemustasu makstakse üheksa kuud pärast tulemusi, siis isegi juhul kui kuue kuu sees makstakse see tulemustasu välja, siis kuna see on välja teenitud enne kuut kuud, siis see keskmise töötasu arvestusse ei lähe.

Töötasu muutub sissenõutavaks palgapäeval või töölepingu lõppemisel. Niisamuti ei ole vaja keskmist töötasu ümber arvutada, kui pärast keskmise töötasu arvutamist ja maksmist makstakse arvesse võetava ajavahemiku eest täiendavat tasu nt töötajale makstakse eelmise aasta tulemuste eest lisatasu.

Eesti riigi infoportaal | torvaaugu.ee

Keskmise töötasu arvutamise erijuhud Kui keskmise Keskmise suurusega liikme suurus arvutamise vajadus tekib enne esimest palgapäeva, siis arvutatakse keskmine töötasu töölepingus kehtiva töötasu järgi. Kui töötaja on töötanud alla kuue kuu ning on esimese töötasu kätte saanud, arvutatakse keskmine töötasu töötatud kuude pealt, mil töötaja on töötasu teeninud.

MAK 2014-2020 investeeringutoetused

Kui töötaja pole kuud töötanud nt haiguse tõttusiis arvutatakse keskmine töölepingus kehtiva töötasu järgi. Kui töötaja pole üle 12 kuu töötanud, siis arvutatakse keskmine töölepingus kehtiva töötasu järgi, mis on indekseeritud. Indekseerimist ei kohaldata, kui keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul: on töötasu kollektiivlepingus kokku lepitud.

• Liikme suurus pikk ja paksus
• Ettevõtte majandusaasta aruande koostamine | Veebisekretär
• Tabel 2.
• Eraomandis oleva ettevõtte eelised[ muuda muuda lähteteksti ] Kontroll - Eraettevõtetel on suurem paindlikkus ilma aruandlusnõuete, aktsionäride ootuste ja avalik-õigusliku äriühingu tururõhkudeta, kuna nad saavad keskenduda pikemaajalisele kasvule, mitte kvartali tulule.
• Esitada tuleb see Äriregistrile hiljemalt kuue kuu möödumisel majandusaasta lõpust.
• PRIA kontrollib taotluse vastuvõtmisel nõutavate dokumentide olemasolu ja taotluse tähtaegset esitamist.
• Keskmise suurusega ettevõtjate ja suurettevõtjate põllumajandustoodete töötlemise ning turustamise investeeringutoetus Vastu võetud

Sellisel juhul kasutatakse kollektiivlepingus kokkulepitud töötasu, välja arvatud, kui töölepingus kokkulepitud töötasu on keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul suurem kollektiivlepingus kokkulepitud töötasust; kehtiv töötasu on suurem kui Statistikaameti avaldatud Massaazi munn ja video suurendamine kvartali riigi keskmine brutokuupalk.

Sellisel juhul kasutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivat töötasu. Keskmise tööpäevatasu arvutamine Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse kuue või vähema, kui on vähem töötatud kuu ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade E-R, v.

Perioodi tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral TLS § 19 alusel põhipuhkus, töövõimetus jne.

Koondamishüvitise TLS § lg 1 maksmisel või vähem etteteatamisel TLS § lg 5 jäävad TLS § 37 alusel töötasu vähendamise tööpäevade arv ja vähendatud töötasu arvestusest välja määruse § 3 lg 2.

Peab olema üks osanik, kes on ka juhatuse liige. Nõutav aruande tüüp: mikroettevõtja lühendatud aastaaruanne. Muud võimalikud aruande tüübid: väikeettevõtja lühendatud aastaaruanne, täismahus raamatupidamise aastaaruanne. Väikeettevõtja Eestis registreeritud äriühing, kes ei ole mikroettevõtja ja kelle näitajatest aruandeaasta bilansipäeval võib vaid üks ületada järgmisi tingimusi: varad 4 eurot, müügitulu 8 eurot, keskmine töötajate arv 50 inimest. Nõutav aruande tüüp: väikeettevõtja lühendatud aastaaruanne.

Kui töötaja pole kuus või enam kuud tööl käinud, jagatakse töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu kalendaarse tööpäevade arvuga. Tööandja andis 2. Töötajal oli tööstaaži 11 aastat, mistõttu pidi tööandja ette teatama 90 kalendripäeva. Töötaja töösuhe lõppes 1. Kui tööandja oleks ette teatanud 90 kalendripäeva, oleks töösuhe lõppenud 1. Töötaja palgapäev on 5. Arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral TLS § 19 alusel põhipuhkus, töövõimetus jne.

Põhipuhkusetasu ja puhkusehüvitise maksmisel ei arvestata kalendripäevade hulka rahvuspüha ega riigipühi. Õppepuhkuse tasu ja haigushüvitise arvestamisel jäävad rahvuspüha ja riigipühad sisse.

Kui töötaja pole kuus või enam kuud tööl käinud, jagatakse töötasu keskmise töötasu arvutamise Keskmise suurusega liikme suurus tekke kuu kalendripäevade arvuga.

Töötaja jäi Töötaja töölepingujärgne töötasu oli Kas võib kokku leppida, et keskmist ei arvestata ja töötajale säilitatakse igal juhul palk? Reegel: Kui töötajale maksti eelneval kuuel kalendrikuul muutumatu suurusega töötasu, siis põhipuhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja makstakse muutumatu suurusega töötasu alusel arvestatud tasu määruse §1 lg 1¹.

See tähendab, et muutumatu suurusega töötasu puhul, tuleb põhipuhkusetasu arvestamisel kohaldada palga säilitamist. Võimalus: Kui puhkuse eest keskmise töötasu alusel arvutatud puhkusetasu on väiksem töötasust, mida töötaja saaks samal ajavahemikul tööülesandeid täites, võib töötajale puhkusetasuna maksta kokkulepitud töötasu määruse § 4 lg 6.

Seega ainult olukorras, kus keskmine töötasu oleks väiksem kui kokkulepitud töötasu, võib tööandja jätta keskmise arvutamata ning kasutada töötaja jaoks soodsamat varianti — töötasu säilitamist, kuid see on tööandja valik. Külastusisellel kuul Võrgustikud ja ühendused.

1. Viimati uuendatud:
2. Suurus määrab ehk millist aastaruande tüüpi tuleb ettevõttel kasutada - Ärileht
3. По наклону пола Олвин догадался, что вездеход направляется куда-то вниз, в глубь земли.
4. Откуда они пришли.
5. Eraettevõte – Vikipeedia
6. Aastaaruande koostamine – valmis olla, läks! - PwC Eesti
7. Keskmise töötasu arvutamine - Töötorvaaugu.ee