Vähemalt üks likvideerijatest peab olema isik, kelle elukoht on Eestis. Juhatuse liikmelt ei saa nõuda tegusid, mis tooks ettevõttele kasu või üksnes kaitseksid osanike, töötajate ja võlausaldajate huve.
Nõukogu valib ka enda seast esimehe, kes korraldab nõukogu tegevust.
Ettevõtte osanike õigused – Millised ja kuidas?
Nõukogu peab korraldama ka koosolekuid, mis ei tohi toimuda harvem kui kord kolme kuu jooksul. Juhatus juhindub nõukogu seaduslikest korraldustest ning peab vähemalt kord nelja kuu jooksul esitama ülevaate aktsiaseltsi majandustegevusest.
Juhatusel on kohustus viivitamatult teavitada olukorrast, kui aktsiaseltsi majandus oluliselt halveneb. Maksejõuetuse korral peab juhatus esitama kohtule pankrotiavalduse hiljemalt 20 päeva jooksul alates maksejõuetuse ilmnemisest. Kõikide tehingute tegemisel võib aktsiaseltsi esindada iga juhatuse liige, kui põhikirjas pole ette nähtud teisiti.
Juhatuse liige peab olema hoolas. Mis on korraliku ettevõtja hoolsus?
Juhatuse liige peab olema teovõimeline füüsiline isik, kuid ei pea olema aktsionär. Liikmeid võib olla üks kuni mitu, kuid juhatuse liikmeks ei või olla nõukogu liige. Juhatuse liikmeid valib ja kutsub tagasi nõukogu. Kui juhatusel on üle kahe liikme, valivad juhatuse liikmed endi hulgast juhatuse esimehe, kes korraldab juhatuse tegevust.
Põhikirja alusel võib juhatuse esimehe määramise õiguse anda nõukogule. Iga toimingu või tehingu puhul tuleks hinnata— kas juhatuse liige on ühingule lojaalne.
Äriühingu huvid ongi peamine kriteerium, millest lähtutakse juhatuse liikme käitumisstandardi hindamisel. Juhatuse liige täidab hoolsuskohustust, kui ta— teeb ärilise otsuse heas usus ega ole sellest isiklikult huvitatud.
Tulundusühistuseadus (lühend - TÜS)
Näide Majanduslik otstarbekus Juhatuse liige on kohustatud tegutsema majanduslikult kõige otstarbekamal viisil. Riigikohus puudutas seda põhimõtet esimest korda Selles vaidluses rikkus juhatuse liige ainumüügiõiguse lepingut, organiseerides kaupade müüki teise ettevõtte kaudu lepinguga keelatud piirkonnas. Selle tagajärjel tuli ühingul tasuda lepingu teisele poolele leppetrahv. Kohus leidis, et juhatuse liige peab arvesse võtma kõiki talle teadaolevaid asjaolusid, tegutsema heas usus ning ilmutama küllaldast tähelepanu ja hoolsust vältimaks äriühingule põhjendamatu kahju teket.
Juhatuse liige oli kohustatud kompenseerima kahju, mis tema tegevuse tulemusena äriühingule tekkis. Tööandja peab maksma haigushüvitist 4. Tööandja võib maksta haigushüvitist sotsiaalmaksuvabalt 2.
Kuigi tööandjale on haigushüvitise maksmisel ette seatud miinimum, võib töötajale alati maksta rohkem. Selline soodustus võib olla kasulik juhtudel, kus eriti madalapalgalisemad inimesed käivad palju haigena tööl, sest ei taha kaotada rahas ja kodukontorit rakendada ei ole võimalik nt kassiirid või turvamehed.
Äriseadustik
Siin saab tööandja edasi anda selge sõnumi, et ole palun kodus ja ravi end ning ära tule kolleege ja kliente haigusega nakatama. Keskmine palk haigushüvitise arvutamisel on analoogne puhkusetasuga, arvestatakse eelneva 6 k tasu alusel. Lisapuhkused ja tervisepäevad Riik tasub lastega seotud lisapuhkused: isapuhkus — 10 tööpäeva isale, 2 k jooksul enne või peale lapse sündi, keskmine tasu, max 3 Eesti keskmist brutopalka, hüvitab Sotsiaalkindlustusamet lapsepuhkus — miinimumpalga tasu, hüvitab Sotsiaalkindlustusamet lapsepäevade arv ainult üks vanem saab kasutada : kolm tööpäeva, kui vanemal on üks või kaks alla aastast last kuus tööpäeva, kui vanemal on vähemalt kolm alla aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps puudega lapse täiendav lapsepuhkus — üks tööpäev kuus kuni lapse aastaseks saamiseni, keskmine tasu, hüvitab Sotsiaalkindlustusamet.
Tööandja tasub koolitustega seotud lisapuhkuse eest: õppepuhkus — tasemeõppes nt bakalaureus või täienduskoolitusel nõutav tegevusluba või majandustegevusteade osalemiseks 20 kalendripäeva aastas — keskmine kalendripäevatasu v. Õppepuhkuse võimaldamine võib tunduda tülikas, ent on töötaja seisukohast väga hinnatud soodustus.
Make $763 Per Day For FREE Using Google Trends To Make Money Online!
Kuigi need kohustused on tööandjale seadustes ette antud, lisasin need siiski siia artiklisse. Tööandjal on võimalik kohustusi täita väga vastumeelselt või vastupidiselt, toonitades, et haridus on oluline ja igati oma töötajatest tudengitele vastu tulles.
Tervisepäev on maksustamise mõttes täiesti tavaline tööpäev.
Aktsiaselts
Kuni Reeglid tuleb määratleda töökorralduses. Kui ndatel rabati mitmel töökohal ja tehti kõik, mis võimalik, et rohkem raha teenida, siis nüüd hindavad töötajad järjest enam vaba aega.
See tähendab ühtlasi, et tööandjad, kes võimaldavad töötajatele rohkem vaba aega, on kõrgemini hinnatud. Tööandja peab mõistlikul määral võimaldada tööajast vaba aega hädavajalikeks toiminguteks nt vee-avarii.