Tegemist on ametite ühitamise keeluga, mis riivab valituks osutunud isiku passiivset valimisõigust, täpsemalt tema õigust omada volikogu liikme mandaati. KOKS § 18 lõike 1 punkti 6 teise alternatiivi eesmärgiks on ka valitsuse kui omavalitsusüksuse täitevorgani ja volikogu rollide selge lahutamine. Tööandja ise kedagi voliniku rolli ei määra — ettevõte tegutseb niisugusel juhul ilma töökeskkonnavoliniketa ning korraldab mõne aja möödudes uued valimised. Samal ajal volikogu liikme volituste ning valitsuse alluvuses teenistusülesannete täitmist saab pidada selliseks abstraktset korruptsiooniohtu tekitavaks suhteks. Kõigis omavalitsusüksustes ei pruugi olla kõiki ATS § 6 lõikes 3 nimetatud asutusi enamikus omavalitsustes ei ole nt eraldi volikogu kantseleid ega ameteid. Toimingupiirangute kohaldamine ei pruugi välistada mandaadist tuleneva mõju ja võimu kasutamist ametiasutuses töökohustusi täites.
Milline on töökeskkonnavoliniku roll ettevõttes?
- Mis on keskmise liikme suurus 16-aastaselt
- Kas peenise muudatuste muutmine vanusega
- Arutelu liikmete suurenemise ule
- Milline on töökeskkonnavoliniku roll ettevõttes? - Töötorvaaugu.ee
- Eesti erakonnad kaotasid aastaga liikmeid | Eesti | ERR
Viimati uuendatud: Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel, näiteks koondades töötajate ettepanekuid ning rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel. Tööandja peab korraldama töökeskkonnavoliniku valimiseks ettevõtte, ettevõtte struktuuriüksuse või vahetuse töötajate koosoleku, millel oleks võimalik osaleda kõikidel töötajatel kas otse või lihtkirjalikult volitatud esindaja kaudu.
Kandidaadid voliniku rolli seavad üles töötajad, tööandja saab volinike Ideaalse suuruse fotoliige toetada, tutvustades voliniku õigusi ja kohustusi ning töötajate esindaja rollist tulenevat lisakaitset näiteks Töölepingu seadusest tulenev eelisõigus koondamiste korral tööle jääda.
Töökeskkonnavolinik ei tohi sattuda ebasoodsasse olukorda, kui ilmneb tema ja tööandja huvide konflikt. Mitu töökeskkonnavolinikku võiks organisatsioonis olla, sõltub ettevõtte suurusest ja töökorraldusest — võimalus volinik valida tuleb anda igas ettevõttes, territoriaalselt eraldatud struktuuriüksuses ja selle tegevuskohas või vahetuses, milles töötab üle 10 töötaja.
Näiteks peaks 11 töötajaga kontoriettevõte korraldama valimised ühe voliniku Liikme suurusel on roll, kui töötajaid on aga 30 ning nii öises kui päevases vahetuses töötab 15 inimest, tuleks valimised korraldada mõlemas vahetuses ning siis tegutseb ettevõttes 2 volinikku.
Voliniku valimisest teavitab tööandja 10 päeva jooksul tööinspektsiooni saates näiteks kohalikke inspektsiooni e-kirja voliniku nime ja ametikohaga. Töökeskkonnavoliniku volituste kehtivusaja otsustab töötajate koosolek.
Volitused võivad kehtida ka tähtajatult. Sellisel juhul tuleb uued valimised korraldada näiteks siis, kui volinik lahkub töölt või kui volinik ise loobub oma ülesannete täitmisest.
Samuti juhul, kui töötajad ei ole volinikuga enam rahul ning kutsuvad ta tagasi. Tööandja peab Tööinspektsioonile esitama töökeskkonnavolinike nimed ja ametid. Andmed tuleb Tööinspektsioonile esitada töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kümne päeva jooksul valimistest arvates.
Rahuldada õiguskantsleri taotlus. Lükata otsuse jõustumine edasi kuue kuu võrra. Õiguskantsler tegi 5.
Kui töötajad ise volinikku valida ei soovi või ei taha kandidaadiks esitatud isikud seda rolli täita, siis on see lubatav. Tööandja ise kedagi voliniku rolli ei määra — ettevõte tegutseb niisugusel juhul ilma töökeskkonnavoliniketa ning korraldab mõne aja möödudes uued valimised. Millal tuleks uued valimised korraldada, seda seadus otseselt ei määra.
Eesti Eesti erakonnad kaotasid aastaga liikmeid, veidi õnnestus
Juhul, kui töökeskkonnavolinikku ei valita, tuleb ka koosoleku protokollis fikseerida. Külastusisellel kuul Võrgustikud ja ühendused.
