Kollektiivse meeskonna vastutuse korral ei hüvita tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses mitte üks töötaja, vaid kõik kollektiivi vastutuse lepingu sõlminud meeskonna liikmed. Töötaja on kohustatud tagastama tööandja talle otseselt kehtiva kahju. Lisateavet sellistest asjaoludest tulenevate kohustuste ja tagajärgede kohta tööandjale leiate artiklitest "", "". Seetõttu jäeti see jõuline.

See määratleb meeskonnaliikmete ja tööandja vastastikused õigused ja kohustused. Eelkõige on meeskond meeskond kohustatud: hoolitsema kollektiivile meeskonnale usaldatud vara eest ja võtma tarvitusele abinõud kahju vältimiseks; ettenähtud korras pidama arvestust, koostama ja esitama õigeaegselt aruandeid meeskonnale meeskonnale usaldatud vara liikumise ja saldode kohta; õigeaegselt teavitama tööandjat kõigist asjaoludest, mis ohustavad meeskonnale meeskonnale usaldatud vara turvalisust.

Vastavalt lepingule on tööandja kohustatud: luua tingimused kollektiivile meeskonnaleet tagada talle usaldatud vara täielik turvalisus; võtma õigeaegselt meetmeid, et tuvastada ja kõrvaldada põhjused, mis takistavad kollektiivil usaldatud vara säilitamast, tuvastada konkreetsed kahju eest vastutavad isikud ja viia nad seadusega kehtestatud vastutusalasse; tutvustada meeskonda meeskonda töötajate vastutust käsitlevate seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega, samuti talle võõrandatud varaga ladustamise, töötlemise, müügi puhkusetransportimise, tootmisprotsessis kasutamise ja muude toimingute korra osas; tagama meeskonnale meeskonnale tingimused, mis on vajalikud talle usaldatud vara liikumise ja saldode õigeaegseks raamatupidamiseks ja aruandluseks jms.

Meeskonna vastutusele võtmise aluseks on inventuuri tulemused, mis tuvastasid kahju olemasolu. Hüvitatav kahju jaotatakse meeskonna liikmete vahel proportsionaalselt igakuise tariifimäära palga ja tegelikult töötatud ajaga viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. Brigaadi liige on kahjutasust vabastatud, kui ta tõendab, et kahju ei tekkinud tema süül või kui brigaadi liikmete hulgast on tuvastatud konkreetsed süüdlased.

Kahju korral võivad brigaadi liikmed tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitada.

Sel juhul määratakse kõigi kollektiivi liikmete ja tööandja kokkuleppel iga üksiku meeskonnaliikme meeskonna süü aste kahju tekitamisel ja vastavalt sellele määratakse süü aste kindlaks summa, mis tuleb tekitatud kahju hüvitamiseks tagasi nõuda.

Kui kahju tagasinõudmine toimub kohtus, määrab kohus iga meeskonna meeskonna liikme süü suuruse kahju tekitamises. Iga töötaja hüvitatava kahju suuruse määramisel võtab kohus arvesse ka iga inimese igakuise tariifimäära ametlik palk suurust, aega, mil ta tegelikult töötas meeskonnas meeskonnas perioodil alates viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani. Meeskonna meeskonna poolt kahju hüvitamise nõude läbivaatamisel kontrollib kohus ka seda, kas tööandja on järginud kollektiivse meeskonna vastutuse seaduses sätestatud reegleid, samuti seda, kas tuuakse kõik kahju tekkimise ajal töötanud meeskonna Normaalse suuruse suguelundite fotod liikmed.

Kui kõigi kollektiivi meeskonna liikmete vastu kohtuasja ei esitata, tugineb kohus Art. Tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 43 punkti 43 kohaselt on tal õigus omal algatusel kaasata nad kohtuasjasse kolmandate isikutena, mitte avaldades vaidluse esemega seotud iseseisvaid nõudeid kostja poolelt, kuna sellest sõltub iga meeskonna meeskonna liikme individuaalse vastutuse õige määramine pleenumi resolutsiooni punkt RF relvajõudude Väärtuste saamiseks ühekordseid dokumente väljastatakse tavaliselt juhtudel, kui seda tööd ei saa teha isik, kes on sõlminud täieliku individuaalse vastutuse lepingu.

Töötaja, kes ei ole kohustatud sellist tööd tegema, võib ühekordse väärtusdokumendi saada ainult tema nõusolekul. Tahtliku kahju korral tööseadustiku artikli esimese osa lõige 3. Sellel alusel täieliku rahalise vastutuse saavutamiseks on vaja välja selgitada töötaja süü vormid kahju tekitamisel. See on lubatud, kui tuvastatakse, et kahju on tekitatud tahtlikult, see tähendab juhul, kui süü on tahtluse vormis.

Kui töötajale usaldatud vara puudus, selle kahjustamine või hävimine tekkis hooletuse tõttu, on keskmise kuupalga vahemikus piiratud vastutus. Tahtluse olemasolu töötaja tegevuses tegevusetus peab tööandja tõendama.

Peatükk 39. Töötaja materjali vastutus

Alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundi kahjustuste korral tööseadustiku artikli 1. Täielik materiaalne vastutus kahju tekkimisel joobeseisundis toimub sõltumata sellest, kas töötaja eesmärk oli tekitada kahju või hooletuse tagajärjel tekkinud kahju. See on tingitud asjaolust, et juba joobeseisundis tööl ilmumine on töödistsipliini jäme rikkumine.

Selleks, et töötaja saaks sel juhul täieliku vastutuse, peab tööandja tõendama, et kahju põhjustas töötaja joobes oleku ajal. Kahju tekkimisel töötaja kohtuotsusega tuvastatud kriminaalse tegevuse tagajärjel tööseadustiku artikli lõike 1 lõige 5. Sel juhul viitab see kohtuotsusega tuvastatud kuritegudele, mistõttu ei saa see olla aluseks töötaja täielikule rahalisele vastutusele võtmisele, näiteks tema suhtes kriminaalmenetluse algatamisele või sel juhul uurimistoimingute tegemisele või töötaja töölt eemaldamisele jne.

Samuti ei saa töötajale tekkida täielikku materiaalset vastutust, mille eest tehti õigeksmõistev otsus kohtuasja delikaatsuse puudumise tõttu või mille alusel algatati juhtum eeluurimise etapis. Samal ajal ei vabasta töötaja amnestia alusel Mees seksuaalne tolgendus, mis tuleneb aegumistähtaja lõppemisest ja muudel rehabiliteerimata põhjustel, teda täielikust vastutusest, kuna kohus tuvastas kahju põhjustanud tegude kriminaalse olemuse.

Seda fakti osutab konkreetselt RF relvajõudude pleenumi Kui töötaja suhtes on tehtud süüdimõistev kohtuotsus, kuid amnestia tõttu on ta karistusest täielikult või osaliselt vabastatud, võib sellise töötaja vastutada tööandjale tekitatud kahju eest täielikult tööseadustiku artikli esimese osa lõike 5 alusel, kuna seal on olemas jõustunud kohtuotsus, mis tuvastas tema tegevuse kriminaalse olemuse.

Võimalik viia töötaja täielikku vastutust vastavalt tööseadustiku artikli esimese osa punktile 5 ei välista tööandja õigust nõuda sellelt töötajalt muul põhjusel täielikku hüvitist. Vastavalt Art. Käesolevas seadustikus sätestatud haldusõiguserikkumiste juhtumeid käsitletakse haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega ette nähtud haldusõiguserikkumiste juhtumeid käsitletakse nendes seadustega kehtestatud volituste piires: rahu kohtunikud; komisjonid alaealiste asjade ja nende õiguste kaitseks; Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste volitatud organid ja täitevasutuste asutused; halduskomisjonid, muud kollegiaalsed organid, mis on loodud vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele.

Töötaja täielikule vastutusele võtmise aluseks on kohtu otsus rahuõiguse kohus või volitatud asutuse otsus määrata töötajale haldusõiguserikkumise eest halduskaristus, kui rikkumisega on tekitatud tööandjale varalist kahju. Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 3. Töötajale haldusõiguserikkumise tagajärjel varalise kahju tekitanud töötaja peab selle kahju hüvitama sõltumata talle kohaldatud halduskaristuse liigist, näiteks haldustrahv. Kui töötaja on haldusõiguserikkumise eest haldusvastutusest vabastatud selle ebaolulisuse tõttu, mille kohta tehti haldusõiguserikkumise juhtumi tulemuste põhjal otsus haldusõiguserikkumise juhtumi lõpetamiseks ja töötaja sai suulise märkuse, võib selline töötaja ka tekitatud kahju eest võetakse täielik vastutus, kuna kui haldusõiguserikkumine on tähtsusetu, tuvastatakse selle toimepanemise fakt ning kõik süüteo tunnused selguvad ja isik vabastatakse üksnes halduskaristusest artikli 2 esimese lõigu punkt 2.

Kuna haldusvastutusele võtmise aegumistähtaja kehtivuse lõppemine või amnestiaseaduse väljaandmine on haldusmenetluses haldusmenetluse välistamise tingimusteta põhjus kui haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli Kui kahju tekkis töötaja poolt seadusega kaitstud saladuseks oleva teabe ametlik, äri- või muu avalikustamise tagajärjel tolliseadustiku artikli 7 esimene osa, artikkel Seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avalikustamine on töötaja täielikule vastutusele võtmisele eeldusel, et töötaja kohustus täpsustatud teavet mitte avaldada on ette nähtud temaga sõlmitud töölepingus või selle lisas, ja kui täielik vastutus sellise teabe avalikustamisega tekitatud kahju eest, mis on selgesõnaliselt ette nähtud föderaalseaduses.

Tuleb rõhutada, et me võime rääkida ainult töötaja otsese tegeliku kahju hüvitamisest. Kahju korral, mis ei tulene töötaja tööülesannete täitmisest tööseadustiku artikli lõike 1 lõige 8.

Sel juhul tekib täielik vastutus, olenemata kahju tekitamise ajast: tööaegpärast selle valmimist või enne töö algust. Näiteks purustas töötaja isiklike osade või sellel olevate esemete valmistamise ajal masina isiklikel eesmärkidel, lasi Kahju huvitamise summa iga meeskonna liikme poolt avarii, kasutades seda isiklikel asjadel jne.

Kas lepingu materjali vastutuse laadija asub. Kas laadur on ladu olema mol

See tähendab, et kõigil muudel juhtudel, kui töötaja on töösuhtes olnud töötaja tekitatud kahju, on vastutus piiratud. Tööandjale tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine sõltub kahju põhjustanud süüteo iseloomust, kahju põhjustanud süü vormist ja kaotatud vara liigist.

Kui kahju on põhjustatud vara kaotamise või kahjustumise tagajärjel, määratakse kahju suurus kindlaks tegelike kahjude põhjal, mis arvutatakse kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel.

Juhtudel, kui kahju tekkimise päeva pole võimalik kindlaks teha, on tööandjal õigus arvutada kahju suurus kahju avastamise päeval. Samal ajal tuleb meeles pidada, et kui kohtuasja arutamise ajal on turuhindade suurenemise või languse tõttu vara kaotsimineku või kahjustumisega tööandjale tekitatud kahju suurus, siis ei ole kohtul õigust rahuldada tööandja nõuet kahju hüvitamiseks suuremas summas kas töötaja kahjunõue väiksemas summas, kui see tehti kindlaks selle tekitamise avastamise päeval, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist võimalust ei näe ette RF Armee relvajõudude pleenumi Turg on kõige tõenäolisem hind, millega seda hindamisobjekti saab konkurentsitingimustes avatud turul võõrandada, kui pooled tegutsevad mõistlikult, omades kogu vajalikku teavet ja kõik erakorralised asjaolud ei kajastu tehinguhinna väärtuses, s.

Juhtudel, kui turuhindades määratud kahju suurus on väiksem kui kaotatud või kahjustatud vara väärtus raamatupidamisandmete järgi võttes arvesse selle vara amortisatsiooni astetmääratakse kahju suurus raamatupidamisandmete järgi. See on kõige levinum viis kahju ulatuse kindlaksmääramiseks.

Kui tööandjale on varguse, tahtliku kahju, teatud tüüpi vara ja muude väärtuste tahtliku kahjustamise, puuduse või kaotuse tõttu kahju tekitatud, võib föderaalseadus kehtestada erimenetluse hüvitatava kahju suuruse määramiseks.

Föderaalseadusega võib kehtestada kahju suuruse kindlaksmääramise erimenetluse juhuks, kui tekitatud kahju tegelik suurus ületab selle nominaalsuurust. Föderaalseadusi, mis kehtestaksid sellistel juhtudel kahju suuruse kindlaksmääramise erimenetluse, ei ole siiski veel vastu võetud. Samal ajal näeb Selle kohaselt vastutavad töötajad oma kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise tõttu narkootiliste või psühhotroopsete ainete varguse või puuduse eest kordselt juriidilisele isikule narkootikumide varguse või puuduse tagajärjel tekitatud otsese tegeliku kahju eest või psühhotroopsed ained artikli 59 lõige 6.

Töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise kord on kehtestatud artiklis. Tavaliselt võib selle jagada kaheks etapiks. Esiteks tuleb kindlaks teha kahju tekkimise asjaolud põhjused ja selle suurus.

Teine - hõlmab kogumisprotsessi ise. Esimeses etapis on tööandja kohustatud enne konkreetse töötaja kahju hüvitamise otsuse tegemist tegema põhjaliku kontrolli kahju põhjuste üle ja Kahju huvitamise summa iga meeskonna liikme poolt selle tulemustest määrama kahju suuruse artikli esimene osa. Kontrollimise ajal peab tööandja tuvastama, kas töötajal oli õigusvastane käitumine ja tema süü kahju tekitamises, kas antud juhul oli materiaalset vastutust välistavaid asjaolusid jne.

Kõigi nende asjaolude selgitamiseks on tööandjal õigus luua spetsiaalne komisjon, kaasates sellesse töösse vastavad spetsialistid.

Kahju põhjuste väljaselgitamisel peab komisjon arvestama vastutusele võetud töötaja selgitustega. Töötajalt tuleb saada selgitus kirjalikult.

1. Mida sa vajad tooteid, et suurendada liikme
2. Liikmete foto normaalsed suurused
3. Peatükk
4. TC RF töötaja materjali vastutuse meelitamine. Venemaa Föderatsiooni töökood
5. Kirjeldage töötajate vastutuse mõistet
6. TK RF materjali vastutus töötaja. Venemaa Föderatsiooni töökood
7. Kuidas suurendada liige 17 aastat

Juhtudel, kui töötaja täpsustatud selgituse andmisest keeldub või sellest kõrvale hoidub, koostatakse vastav akt. Kahju põhjuse kontrollimise ja suuruse kindlakstegemise tulemused tuleb dokumenteerida näiteks inventuuriakti, puudusteklaratsiooni jms abil. Töötajal on õigus tutvuda kõigi kontrollmaterjalidega isiklikult või usaldada see oma esindajale.

Kui töötaja ei ole kontrolli tulemustega nõus, on tal õigus need edasi kaevata.

Tk rf | Peatükk 39. Töötaja materjali vastutus

Eeltingimus Kohtuprotsess peaks olema töötaja nõude esialgne kaalumine ettenähtud viisil. Apellatsioonkaebus kohtuorganile võib ettevõtte juht ära kasutada Ja töötaja ja tööandja vahel tekkiva suhte reguleerib Venemaa Föderatsiooni tööseadustik edaspidi Venemaa Föderatsiooni tööseadustik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel tuvastas, et üks töölepingu osapoolte on kohustatud kompenseerima teisele lepinguosalisele kahju tekitatud viisil kindlaksmääratud viisil kindlaks TK RF ja teiste föderaalseaduste.

Töölepingu osa materiaalne vastutus tuleneb teise lepinguosalise poolt süüdi ebaseadusliku käitumise tulemusena tekitatud kahju meetmed või tegevusetus. Töötaja on kohustatud hüvitama ainult otsene kehtiv kahju.

Lisakulutuste suuruse kindlaksmääramisel ei võeta arvesse kannatanu süü astet töövigastuse saamisel. Lisakulutused kannatanu hooldamiseks hüvitatakse olenemata sellest, kes teda hooldab.

Sellise kahjustuse kohaselt tähendab tööandja sularahavarustuse tegelikku vähenemist või konkreetse vara riigi halvenemist sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eestnagu samuti on vaja tööandja vajadust teha kulusid või tarbetuid makseid ostu- või taaskasutusvara jaoks.

Lisaks hüvitatakse hüvitist tuleneva kahju tööandja tulemusena hüvitist teistele isikutele. Ei kuulu hüvitamisele vastamata kasu. Eristama järgmised liigid Vastutus: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel leidis, et töötaja võib kanda materiaalset vastutust summas, mis ei ületa selle keskmist igakuist tulu.

Seda tüüpi materjali vastutust rakendatakse kõigil juhtudel, mille jaoks Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku ei anna muud liiki vastutust. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile võib sellist vastutust töötajale eeldada ainult TK RF ja teiste föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel. Alates kaheksateistkümneaastased töötajad võivad meelitada täielikku materiaalset vastutust ainult tahtliku kahju korral, põhjustades alkohoolse, narkootilise või muu mürgise mürgistuse olukorda ning komisjoni või haldusliku üleastumise tõttu tekitatud kahjustust.

Millistel juhtudel vastutab tööandja.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel leidis, et oluline vastutus töötajale tekitatud kahjustuste kogusumma järgmistel juhtudel : 1 Kui vastavalt käesolevale koodile või teistele föderaalseadustele on töötajale usaldatud materjali vastutus tööandjale tekitatud kahjustuse suhtes töötajate täitmisel tööülesanded ; Materjali vastutus selle põhjal määratakse ainult siis, kui see on asutatud föderaalsete õigusaktidega. Mõnel juhul kehtestavad föderaalsed õigusaktid suuremad kahju hüvitamise normid.

Näiteks artikli 59 punkt 6 Föderaalne seadus 8. Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsioon Pealinnad ja teised farmaatsia juhid ja muud juhid farmaatsiaorganisatsioonidosakonnad, esemed ja muud osakonnad, nende asetäitjad, sätted, tehnoloogid, apteekrid. Laboroonid, osakonna, deanantide, raamatukogude juhtide metoodrukid. Töötab: vastuvõtmisel elanikkonnast kultuuri- ja kodumaiste esemete ja muud materjali väärtused ladustamiseks, remont ja teha muid toiminguid seotud tootmise, taastamise või parandamise kvaliteedi nende esemete väärtusednende ladustamine ja teiste toimingute täitmine nendega; Kultuuri- ja kodumaiste kaupade ja muude üüride materjali väärtuste väljastamiseks.

Töö: vastuvõtmise ja käitlemise kohaletoimetamise hooldus lasti, pagasi, postitamine ja muud materjali väärtused, nende tarne saateleväljaandmine kohaletoimetamine.

Töötab: ostu- müügi- vahetus- transpordi- tarne- saadetis, ladustamise, töötlemise ja kasutamise kohta vääri- ja poolvääriskivmetallide, kivide, sünteetilise korundi ja muude materjalide tootmise protsessis ning nendest toodetest. Töötab: põllumajanduse ja muude loomade kasvatamise, nuumamise, sisu ja aretamise jaoks.

Töötab: tuumamaterjalite, radioaktiivsete ainete ja jäätmete, muude kemikaalide, bakterioloogiliste materjalide, relvade, laskemoona, nende komponentide valmistamiseks, töötlemise, transpordi, ladustamise, raamatupidamis- töötlemis- transpordi- ladustamis- raamatupidamis- töötlemis- transpordi- ladustamis- raamatupidamis- ja juhtimis- müügi- tarnimise, pakkumise lõhkeained ja muud tooted kaubad keelatud või piiratud vaba käibega.

Käesolevat lepingut tuleb kindlaks määrata töötaja ülesanded ja organisatsiooni administratsiooni kohustused väärtuste ohutuse tagamiseks. Nii tüüpiline leping töötajale määratakse järgmised ülesanded. Kui administratsioon ei täida oma ülesandeid ja see põhjustab kahju, on töötajal õigus nõuda kahju suuruse vähenemist, mis sellest tagasinõutataks ja isegi täieliku vabanemise tagastamisest.

Kui Euroopa Kohus on teinud õigeksmõistetava lause või lõpetanud töötaja saab äratada materiaalse vastutuse teisel alusel. Isikud, kes olid ebaseaduslikud meetodid saadud teavet, mis on teenus või kaubanduslik saladus, samuti töötajad, kes avalikustavad ametlikke või kaubanduslikke saladusi, vastupidiselt töölepingule, sealhulgas lepingule ja vastaspooltele, kes on teinud selle vastu tsiviillepingu Meetod liikme paksuse suurendamiseks, on kohustatud kahju hüvitamiseks.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel näeb ette kollektiivse vastutuse kehtestamise. Neid kuid, mille kestel töötaja tegelikult ei töötanud või töötas mittetäieliku arvu tööpäevi muudel põhjustel, ei jäeta arvestusest välja ja neid ei asendata teiste kuudega. Kui kahju eest hüvituse saamiseks pöördumise ajal ei ole säilinud dokumente kannatanu tegeliku töötasu kohta enne töövigastuse saamist, lähtutakse hüvise arvutamisel pöördumise ajal kehtivast tariifimäärast ametipalgast sellel tööl, mida kannatanu tegi.

Hüvise arvutamisel aluseks võetava keskmise kuusissetuleku hulka arvatakse kannatanu kogu sissetulek töökohtadelt sealhulgas tasud teistelt tööandjatelt, kellega oldi sel perioodil töövahekorrasmille kohta VEK on teinud kindlaks töövõime kaotuse seoses töövigastusega.

Seejuures võetakse arvesse kõik töötasuliigid, millelt tööandjad on kohustatud maksma sotsiaalmaksu, välja arvatud ühekordsed juhusliku iseloomuga väljamaksed kingitused, tuusikute maksumus jms.

Isikutele, kes on saanud töövigastuse tootmisalase väljaõppe praktika ajal, arvutatakse hüvis lähtudes tariifimäärast ametipalgast sellel ametikohal erialalmida kannatanu õppis kuid mitte alla 2.

Bratus, R. Halfin jne. Rohkem detaile eripära Töötaja ees tööandja materjali ja tsiviilvastutust saab lugeda. Telli meid Taotluse saatmisega nõustute isikuandmete töötlemise ja kasutamise tingimustega. Lisaks töötajatele ja ametiühingute asutustele järgivad järelevalveasutused ka tööõigusaktide ja töötajate õiguste järgimist.

Sellega seoses toimusid tööandjad süütegude eest mõnikord mitte ainult töötajatele, vaid ka riigile. Noh, kui on võimalik vabaneda halduskaristusest, näiteks trahvi. Kuid on juhtumeid, mil tööandja rikkumised on nii suured, et süüdi isikut saab isegi kriminaalvastutust meelitada. Tööandjate halduslik vastutus loodi haldusrikkumiste seadustiku edaspidi "Vene Föderatsiooni halduskoodeks. Kohustuslik element Sellise vastutuse tekkimine on süü esinemine. Codecha RF artikkel 2. Rohkem teavet tööandjate peamiste rikkumiste kohta haldusõiguse valdkonnas, samuti süütegude poolt ette nähtud sanktsioonidest, saate lugeda artiklis "".

Kooskõlas art. Tööseadustiku artikli 38 kohaselt peab administratsioon töötaja, kes näib purjus, töölt kõrvaldama. Kuid kui seda mingil põhjusel ei juhtunud ja töötaja tekitas kahju, peab ta selle täielikult hüvitama; kui kahju põhjustab materjalide, pooltoodete, toodete puudus, tahtlik hävitamine või tahtlik kahjustamine tootedsealhulgas nende valmistamisel, samuti tööriistad, mõõteriistad, erirõivad ja muud esemed, mille ettevõte, asutus, organisatsioon väljastab töötajale kasutamiseks.

Uurimise läbiviimisel on vaja hoolikalt välja selgitada sellise kahju põhjus, kuna selle tüüp ja tüüp on õigesti määratud vastutuse piirid. Juhul, kui kahju on põhjustatud töötaja tahtlikust tegevusest, sealhulgas juhul, kui töötaja ei tahtnud, kuid teadlikult teadvustas kahju tekkimise võimalust, tekib materiaalne vastutus täielikult vastavalt artikli 6 lõikele 6.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi Töötaja täielik rahaline vastutus vastavalt artikli 6 punktile 6 Tööseadustiku artikli kohaselt on alused olemas ka nende väärtuste puuduse korral, sõltumata tema süü vormist. Kui Suurenda Sex Dick on põhjustatud töötaja hooletuse tagajärjel, võib tema keskmise kuupalga piires võtta piiratud vastutuse art. Niisiis, telekommunikatsioonioperaatorid vastavalt art. Telegrammi teksti moonutamine, mis muutis selle tähendust, telegrammi kättetoimetamata jätmine või adressaadi kättetoimetamine pärast 24 tunni möödumist selle esitamise hetkest toob kaasa telegrammi eest tasumise korral materiaalse vastutuse tekkimise välja arvatud telegrammid, mis on adresseeritud asulatele, kus puudub telekommunikatsioon.

Mõne teise kategooria töötajad kannavad seaduses sätestatud juhtudel ka täielikku rahalist vastutust; kui kahju tekkis mitte tööülesannete Kahju huvitamise summa iga meeskonna liikme poolt.

Kõige tavalisemad juhtumid on materiaalse vara kasutamine isiklikes huvides, mille tagajärjel toimus purunemine või kahjustus. Järeldus Kõigist eeltoodust võib järeldada, et materiaalse vastutuse institutsioonil töösuhete valdkonnas on õigusriigi kujundamisel määrav roll. Uus tööseadustik, vastupidiselt RSFSRi varem kehtinud tööseadustikule, reguleerib täies mahus objektiivset majanduslikku reaalsust arvesse võttes töötaja ja tööandja õigussuhteid materiaalse vastutuse valdkonnas.

Selle töösuhete valdkonna selge reguleerimine peaks vähendama ühiskonna sotsiaalseid pingeid ja kõrvaldama ühe töökonfliktide põhjuse. Samal ajal võimaldab töösuhete valdkonna materiaalse vastutuse selge piiritlemine tsiviilvastutusest paremini kaitsta nii töötaja kui ka tööandja õigusi ja seaduslikult kaitstud huve.

Kirjandus Vene Föderatsiooni põhiseadus - M. Vene Föderatsiooni töökoodeks osad 1,2muudetud Föderaalne seadus Golovina S. Rahalise hüvitise makstud makse summat saab suurendada kollektiivleping või tööleping.

Nende rahaliste hüvitiste maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst. Töötajale tekitatud moraalne kahju tööandja ebaseaduslike meetmete või tegevusetuse tõttu tagastatakse töötajale rahavorm Töölepingu osapoolte nõusolekul määratud suuruses. Vaidluse korral määrab Euroopa Kohus moraalse kahju töötaja ja selle tagasimaksmise summa kindlaksmääramine, sõltumata hüvitatavate varade kahjustustest. Käesoleva peatüki normide rakendamise menetluse kohta vt Venemaa Föderatsiooni Riigikohtu Riigikohtu 42 resolutsiooni N Töötaja on kohustatud tagastama tööandja talle otseselt kehtiva kahju.

Paragrahv 239. Töötaja vastutust välistavad asjaolud

Distanceble tulud ei kuulu töötaja. Otsese kehtivat kahjustust tähendab tööandja sularahavarustuse tegelikku vähendamist ega kindlaksmääratud vara riigi halvenemist. Samuti on vaja tööandja vajadust teha kulusid või tarbetuid makseid omandamisele, vara taastamisele või kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamisele. Töötaja olulist vastutust on vastupidamatute jõudude tõttu tekkinud kahju korral välja jäetud, tavalised majanduslikud riskid, äärmuslikud vajadused või vajalikud kaitse- või mittetäitmine tööandja vastutuse tagamiseks töötajale usaldatud vara säilitamise tagamiseks.

Tööandjal on õigus kaaluda konkreetseid asjaolusid, mille alusel kahju tekkis, täielikult või osaliselt keelduda toimepanijalt taastumisest. Kahju tekitatud kahju eest toob töötaja oma keskmise kuu jooksul olulist vastutust, kui käesolev kood või muud föderaalseadused ei ole sätestatud teisiti. Täielik olulist vastutust töötaja on hüvitada teda hüvitada otsene kehtiv kahju tööandja täies ulatuses. Materjali vastutus töötaja poolt tekitatud kahjustuste arv ainult käesoleva Kahju huvitamise summa iga meeskonna liikme poolt või teiste föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Materiaalne vastutus töötajale tekitatud kahjustuste kogusumma järgmistel juhtudel: 1 kui vastavalt käesolevale koodile või muudele föderaalseadustele, usaldatakse töötaja rahalist vastutust täies ulatuses, kuna tööandjale tekitatud kahju tõttu tööandja vastutuse täitmisel; 2 talle usaldatud väärtuste puudus konkreetse kirjaliku lepingu või nende vastuvõtmise alusel ühekordse dokumendi alusel; 3 tahtlik kahju tekitamine; 4 põhjustab kahjustuse alkohoolse, narkootilise või muu mürgise mürgistuse seisundis; 5 kohtu karistuse kehtestatud töötaja kriminaalmenetluse tulemusena kahju tekitamine; Tellige RTC-st LLC-s "Center RTI SPB" Nagu art.

Siiski tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. See koosneb töötajate materiaalse vastutuse ühest põhijoont. Samal ajal peetakse tööandja sularaha vara ainult selle bilansis. Didnote sissetulekud vastamata kasumis juba märgitud, ei tagastata hüvitise - need on sissetulekud, et tööandja oleks võinud õppinud, kuid ei kasutanud tulemusena ebaseadusliku käitumise töötaja.

Näiteks põhjustab loomulikult jalutuskäik tööandjale varakahju, kuna see ei saa selle kasumi osa tulemusena. Kuid see ei ole otsene kehtiv kahju, seega aluseks on aluseks ainult distsiplinaar- kuid mitte vastutus. Vastupidi, tema tööhõiveülesannete täitmisel tegutseva sõiduki töötaja kahjustamine on kehtiv reaalne kahju ja kaasneb olulist vastutust. Aga kahjud, mis on kooskõlas selle sõiduki kasutamise tööandjaga seoses selle sõiduki kasutamisest seoses selle parandamisega - juba vastamata kasu, mis ei kuulu hüvitamisele.

Töötaja süü ebaõnnestus masinaga. Paranduses oli masin kolm päeva. Masina parandamise kulud on otsene kehtiv kahju hüvitisele süüdi töötajale ning võimalikud tulud sujuvatud kolme päeva jooksul ja realiseerimata tooted moodustavad kasuliku kasu mittekoolitud tulumis ei kuulu hüvitamisele.

Artikkel 240. Tööandja õigus töötajale kahjustamata jätmine

Õigusaktid näevad ette asjaolud, mis välistavad töötaja materiaalse vastutuse. Neile viitab Venemaa Föderatsiooni töökoodeks: vastupandamatu jõud; äärmuslik vajadus või vajalik kaitse; tööandja vastutuse ebaõnnestumine, et tagada töötajatele usaldatud vara säilitamise asjakohased tingimused.

Tööseadustiku määratud asjaolud ei ole täpsustatud, kuid tavaliselt jõulise jõu all mõistetakse nende tingimuste alusel hädaolukorras ja ettearvamatu sündmusena. Näiteks võime rääkida loodusõnnetusest, mille tulemusena on tööandja vara puudus või kahjustus, kellele tööandja usaldas.

Risk on tunnustatud põhjendatud, kui: täiuslik tegevus vastab kaasaegsetele teadmistele ja kogemustele; määratud punkt ei olnud võimalik saavutada teiste meetmetega; isik, kellel lubati võtta kõik võimalikud meetmed kahjustamise vältimiseks. Äärmiselt vajalikkus tähendab, et see põhjustab kahju kõrvaldada oht, otseselt ohustav isik ja selle isiku ja teiste isikute õigused, kui seda ohtu ei saa kõrvaldada teiste vahenditega ja kui tekitatud kahju on vähem oluline kui kahju.

Näiteks kahju tööandja vara tulekahju kustutamisel. Töötajale usaldatud vara säilitamise nõuetekohase tingimuste puudumise näide võib säilitada väärtusi ilma sobiva kaitseta või selle eestkomponendiga ruumis. Nende tingimuste puudumine peab töötaja tööandja kirjalikult olema õigeaegselt kirjalikult. Kui on vähemalt üks kaalutud asjaoludest, välistatakse töötaja materiaalne vastutus tööandjalt tuleneva kahju eest.

Õigusaktid näeb ette kahte tüüpi töötajate olulist vastutust: piiratud ja täielik. Piiratud materjali vastutus Seda väljendatakse töötaja vastutusel kompenseerida otseselt kehtivat kahju, kuid mitte selle keskmise igakuise tulude üle.