Vastava tehingu teostamisel tuleb kindlasti arvestada vara maa väärtuse ning tasutud maamaksu omavahelist suhet. Kahjuks ei ole Te täpsustanud, millist liiki äriühinguga tegemist on, kas osanikud on ühtlasi ka juhatuse liikmed ning mis on ühingu peamine tegevusala. Kui nemad on sellest huvitatud, võite saada projektijuhiks ning realiseerida oma idee MTÜ abil.

Ebamajandulikult majandavad kü-te elanikud aga on nõus laene võtma iga paari aasta pärast, et hiljem kõige lõpus võtta laen, et eelmisi laene ära maksta. Sellega nad suurendavad vaid oma üürisummat ja kasvatavad majas võlgnikke.

Majaelanikel sama mõtlemine, nagu laenuorjuses vaevleval keskmisel Eesti elanikul, kes laenab ennast lõhki just majanduskriisi ajal. Seega võivad nad otsutada ja see on väga tark otsuset pigem annavad nad kõik raha nt liikmemaksu näolet võtta tööle inimene, kes nende ühingus tegeleb finants, turundus jne. Ja maksavad talle selle eest palka nt. Igale juhatuse liikmele oma ülesanne ja liige tahab rohkem suurust on õnnelikud! Teiseks, ärge laste tekkida olukorda, kus liikmed tulevad kurtma, et midagi ei toimu ja juhatus ei tee midagi.

MTÜ ei ole loodud selleks, et kellegi elu huvitavaks muuta kui see muidugi ei olegi teie MTÜ eesmärk. Juhatuse ülesanne on kaasata ühingu tegevustesse oma liikmeid ja panna liikmed ise tegutsema, et midagi toimuks, kusjuures igal liikmel on vastutus, et tegevused saaksid tehtud. Tegevused arengukava lepitakse muidugi koos juhatusega kokku.

Kolmandaks, juhatus lepib kokku, kui tihti kohtutakse ja kuidas toimub juhatuses otsustamine. Selle võib sisse kirjutada ka põhikirja, kui soovite. Neljandaks, pidage meeles, et juhatuse liige peab oma tegevuses olema hoolas, ühingule lojaalne ning tegutsema heas usus. Kui juhatuse liikmed tekitavad oma kohustuste täitmata jätmisega ühingule kahju, siis vastutavad nad selle hüvitamise eest solidaarselt oma isikliku varaga.

Solidaarne vastutus tähendab seda, et igaühelt neist võib nõuda kahju sisse täies ulatuses. Juhatuse liige võib vabaneda vastutusest, kui ta tõendab, et on oma kohustusi täitnud juhatuse liikmelt tavaliselt oodatava hoolsusega Viiendaks, hoolitsege, et juhatus oleks üksmeelne, heas tujus. Väikesed vaidlused, erimeelsused käivad asja juurde ja neid tuleb osata kaasavalt lahendada. See kuidas juhatuses toimetate, paistab ka väljapoole — sellega loote kuvandi, kas töö juhatuses on huvitav, tore või siis saavad kõik aru, et juhatusse küll ei taha sattuda.

Veel olulist infot juhatuse kohustuste kohta. Juhatuse ülesanne on tegeleda ka: MTÜ liikmete arvestuse pidamisega ehk on olemas MTÜ liikmete nimekiri MTÜ raamatupidamisega vastavalt raamatupidamise seadusele MTÜ majandusaasta aruande koostamisega ja selle kinnitamisega üldkoosoleku poolt erinevate kordade kehtestamisega, kui see on vajalik MTÜ asjaajamiskord, organisatsiooni dokumendiringluse kord ja skeemid, dokumendiplangid ja nende kasutamise kord, raamatupidamise kord Üldkoosolek Üldkoosolek on koht, kus kohtuvad töömesilased ja ühingu süda.

Liige tahab rohkem suurust on koht, kus vaieldakse, otsustatakse, pannakse paika, võetakse vastu kõiki puudutavaid otsuseid. Aruannete kinnitamine 1 Pärast majandusaasta lõppu koostab juhatus raamatupidamise aastaaruande ja tegevusaruande raamatupidamise seaduses RT I48, sätestatud korras. Kui osaühingul on audiitor või nõukogu, peab aruannetele lisama audiitori järeldusotsuse ja nõukogu arvamuse.

Äriseadustik

Juhatus 1 Juhatus on osaühingu juhtimisorgan, mis esindab ja juhib osaühingut. Juhatuse liige ei pea olema osanik. Juhatuse liige peab olema teovõimeline füüsiline isik. Põhikirjas võib ette näha muid isikuid, kes ei või olla juhatuse liikmeks. Tehinguid, mis väljuvad igapäevase majandustegevuse raamest, võib juhatus teha ainult nõukogu nõusolekul.

Juhatuse esindusõigus 1 Osaühingut võib kõigis õigustoimingutes esindada iga juhatuse liige, kui põhikirjaga ei ole ette nähtud, et juhatuse liikmed esindavad osaühingut mitmekesi või ühiselt. Kolmandate isikute suhtes kehtib ühine esindus ainult siis, kui see on kantud äriregistrisse. Äriregistri kanne ei tekita ega lõpeta juhatuse liikme volitusi, st kui inimene kustutatakse registrist juhatuse liikme staatusest, kuid sellele ei lisata üldkoosoleku protokolli, siis on ta endiselt juhatuse liikmena vastutav.

Samuti, kui panna sinna uus inimene ülesse juhatuse liikmena, aga ei lisata üldkoosoleku protokolli, siis ei ole ta juhatuse liige.

Võlaõigus Soovin asutada äriühingu näiteks osaühingu või aktsiaseltsi. Mida ma pean selleks tegema?

Äriregistri kanne juhatuse liikme kohta kaitseb kolmandaid isikuid, kes võivad kandele tuginedes lugeda juhatuse liikmena registrisse kantud isiku õigustatuks tehinguid tegema. Kolmandate isikute näiteks kohalike omavalitsuste, toetusfondide liige tahab rohkem suurust programmide, erinevate asutuste ja organisatsioonide otsustada on, kas nad aktsepteerivad aegunud volitustega juhatuse liikmete esindusõigust.

Üldjuhul nende esindusõigust ei aktsepteerita. Nii seniste juhatuse liikmete volituste tähtaja pikendamisest, juhatuse liikmete tagasikutsumisest kui ka uute juhatuse liikmete määramisest tuleb viivitamatult teavitada registripidajat.

Antud juhul tuleb võimalikult kiiresti kokku kutsuda üldkoosolek ja valida kas uus juhatus või pikendada olemasoleva volitusi. Muudatustest teavitada koheselt ka registrit. Olen MTÜs, mille juhatus on hiljuti vahetunud, üldkoosoleku protokoll on vormistatud, samuti olen andnud kirjaliku nõusoleku olemaks MTÜ juhatuse liige. Äriregistris ei ole veel vastavat kannet tehtud. Esitasin LEADER-meetmesse projektitaotluse, mille ise allkirjastasin, kohalik tegevusgrupp väidab, et mul ei ole õigust seda teha, kuna ei kuulu juhatusse.

Olen aga arvamusel, et äriregister on informatiivne, ülim on ikkagi üldkoosoleku otsus. On mul õigus? Maakohtu registriosakonnas tehtavad mittetulundusühingu juhatuse muutmise kanded on deklaratiivsed. See tähendab, et õigustoiming juhatuse liikme kinnitamine üldkoosoleku otsusega on juba jõustunud, registrikandega teatatakse ehk deklareeritakse tagantjärele selle toimumisest. Deklaratiivsed on kõik need kanded, mille puhul seadus ei ütle, et nad jõustuvad alates registrisse kandmisest.

Siia kuuluvad näiteks juhatuse liikme või prokuristi tagasikutsumine ja uue nimetamine, vabatahtliku likvideerimismenetluse alustamine ja likvideerijate määramine jne. Samas on ka sellistel registriandmetel ning nende muutmisel või muutmata jätmisel õiguslikud tagajärjed. Äriseadustiku § 34 lg 2 ja 3 alusel saab heauskne kolmas isik teie puhul LEADER-meetme hindamiskomisjon tugineda registrisse kantud asjaoludele ega pea tunnistama registrisse kandmata asjaolusid.

Seda nimetatakse avalikuks usaldatavuseks.

Millest lähtusite sellise tasu määramisel? Roland Me lähtume oma töös korteriomanike huvidest, ei poolda laene, kõik saab teha omafinantseeringuga, ilma pangale protsente maksmata. Sama periodi jooksul, mille aja jooksul maksaks KÜ laenu ja protsente, saab maja teha oluliselt rohkem.

Avalik usaldatavus kehtib ka deklaratiivsete kannete suhtes. Tehniliselt on tagatud, et avalik usaldatavus tekib samal hetkel, mil registrikanne on salvestatud registriosakonna jõustunud kannete andmebaasi.

• Töökorraldus ja -jaotus ühingus | Teejuht vabaühendustele
• Videod suurendavad liikme
• Äriõigus | Nõuanded | Advokaadibüroo LMP
• Maailma rahva mootmed
• KKK - MTÜ asutamine ja tegutsemine - torvaaugu.ee

Kuidas toimida juhul, kui ollakse MTÜ juhatuse tööga rahul ning soovitakse senise juhatuse ametiaega pikendada?

Juhatuse määramist ja pädevust käsitleb mittetulundusühingute seaduse § Oluline on juhatuse liikmeks määratava isiku nõusolek.

Juhatuse liikme ametiaja pikendamise otsust ei või üldkoosolek teha varem kui üks aasta enne ametiaja kavandatavat möödumist. Ametiaega võib pikendada seaduses kuni kolmeks aastaks või ühenduse põhikirjas ettenähtud ametiaja ülemmäärani kuni viieks aastaks.

Kuidas osaühingu osaniku, juhatuse liikme ja töötaja tasusid eristada ja maksustada

Registrisse kantud juhatuse liikme ametiaja pikendamisest tuleb teavitada koheselt ka registripidajat. MTÜ juhatus on kaheliikmeline ning ametis olnud üle kahe aasta. Raamatupidamine on ühe juhatuse liikme kanda. Kuu aega tagasi selgus, et teine juhatuse liige tahab mind tagaselja juhatusest välja valida ja võtta asemele uued liikmed. Kas niimoodi saab?

Kas teine juhatuse liige võib minule keelata või piirata raamatupidamisdokumentidele ligipääsu? Juhatuse liikme tagasikutsumise, volituste pikendamise ja uute liikmete valimise otsustab üldkoosolek.

Juhatuse liikme tagasikutsumine peab olema üldkoosoleku päevakorras, seda peab koosolekul põhjendama ja otsuse teeb üldkoosolek. MTÜ juhatuse liikmed on võrdselt vastutavad ja täidavad võrdselt ka kohustusi, st üks juhatuse liige ei saa teisele juhatuse liikmele keelata ega piirata raamatupidamisdokumentidega tutvumist. Ühingu põhikirjas on kirjas, et ühingu tegevust juhib ja esindab juhatus, milles on vähemalt seitse liiget ning et üldkoosoleku pädevuses on juhatuse liikmete arvu otsustamine.

KKK – MTÜ asutamine ja tegutsemine

Kui aga juhatusse kandideerib 9 või 10 liiget, kas siis üldkoosolek võib määrata juhatuse suuruseks vastavalt 9 või 10 liiget ning kas enne juhatuse valimisi peaks andma teada, kui suur on järgmise juhatuse koosseis? Mittetulundusühingute seaduse § 7 p 81 järgi peab olema ühingu põhikirjas määratud konkreetne juhatuse liikmete arv või nende ülem- ja alammäär.

Üldkoosoleku pädevuses on küll juhatuse liikmete arvu muutmine, kuid see peab olema vastavuses põhikirjaga. Kui soovite juhatuse liikmete arvu hoida muutuvana, on soovitav põhikirjas määrata juhatuse liikmete alam- ja ülemmäär.

Põhikirjast lähtuvalt peaksite edaspidi üldkoosolekul juhatust valides tegema ka otsuse juhatuse liikmete arvu kohta. Mittetulundusühingute seaduse § 22 lg 11 järgi loetakse isiku valimisel üldkoosolekul valituks kandidaat, kes sai teistest enam hääli.

Seepärast peaksite kõigepealt otsustama juhatuse liikmete arvu ning seejärel valima juhatuse liikmed — vastavalt saavad siis juhatuse liikmeteks enim hääli saanud isikud.

Kas üks inimene võib kuuluda mitmesse MTÜ juhatusse üheaegselt? Jah, võib.

Töökorraldus ja -jaotus ühingus

Oluline on hinnata oma aja panustamise võimekust. Juhatuse liikme ülesanne on seista hea ühingu igapäevase kestvuse eest maksimaalse hoolsuskohustusega. Hea tava silmas pidades võib teatud juhtudel tekkida isikutel huvide konflikti oht. Seda näiteks juhul, kui ollakse juhatuse liige ühingutes, kes võivad olla omavahel konkureerivates suhetes. MTÜ juhatuses on kaks liiget, üks nendest soovib ennast taandada. Kuidas tuleb tegutseda?

Juhatuse liikmete valimise, tagasikutsumise ja tagasiastumise otsustab ühingu üldkoosolek. Enda taandamiseks juhatuse liikmest tagasi astumisekstuleb juhatuse liikmel esitada üldkoosolekule avaldus. Põhikirjast tuleb kontrollida, mitu liiget peab kuuluma juhatusse. Kui seal on märgitud liikmeid rohkem kui üks, tuleb üldkoosolekul valida liikmeskonna seast uus juhatuse liige.

Uus liige peab andma kirjaliku nõusoleku, et ta on nõus kuuluma juhatusse. Kui üldkoosolek otsustab, et allesjäänud juhatuse liige jätkab üksinda, tuleb muuta ühenduse põhikirja.

Põhikirja muutmiseks on vaja üldkoosoleku otsust, kindlasti tuleb vormistada üldkoosoleku otsus ning pärast seda saab sisse viia Äriregistris vastavad muudatused. Milliseid lepinguid MTÜ juhatuse liikmetega sõlmitakse ja mis on nende aluseks? Juhatuse liikme ülesannete täitmisel tekib juhatuse liikmetel MTÜga käsundussuhe.

Liikmed on ühingu kõige olulisemad nn.

Juhatuse liikmega sõlmitakse käsundusleping perioodiks, mis ajaks ta juhatuse liikmeks valiti. Kui juhatuse liikmed ei saa palka, ka siis soovitatakse sõlmida käsundusleping, kus siis vastavalt on ka kirjas, et töötasu ei maksta. Lepingu peamine eesmärk on kohustuste ja vastutuse täpsem määratlemine ja piiritlemine mittetulundusühingute seaduses ja MTÜ põhikirjas sätestatust lähtudes.

Juhatuse liige võib pakkuda MTÜle teenuseid, mis ei ole olemuselt seotud juhatuse liikme ülesannete täitmisega näit. Selle otsustamise pädevus on üldkoosolekul, vastavalt mittetulundusühingute seaduse § 19 lg 1 p 4. Selleks peaks üldkoosolek tegema vastava otsuse, mis on aluseks töövõtulepingu sõlmimiseks juhatuse liikmetega.

Näiteks võib üldkoosolek otsustada, et juhatuse liikmel on õigus pakkuda MTÜle juhatuse liikme tööst erinevaid teenuseid ning saada selle eest tasu kehtiva keskmise turuhinnaga või lähtudes projekti toetuslepingutest.

Selliste teenuste osutamiseks võib juhatuse liikme käsunduslepingust eraldiseisvalt sõlmida omaette töövõtulepingud. Kas MTÜ juhatuse liikmele on võimalik maksta töötasu? Jah, on.

Juhatuse liikmega sõlmib üldkoosolek üldjuhul käsunduslepingu, st juhatuse liikmega luuakse käsundussuhe. Kui MTÜl on rahalisi vahendeid juhatuse esimehele töötasu maksmiseks, siis seda saab teha käsunduslepingu põhiselt, tasudes kõik riiklikud maksud töötasult, esitades maksuametile vajalikud deklaratsioonid.

Äriregistrile tuleb vähemalt kord aastas majandusaasta aruandes teada anda ka ühenduse liikmete arv.

• Ettevõtte osanike õigused - Millised ja kuidas? - Pilvebüroo
• Business Cream suurendab liikmeid
• juhatuse esimehe või tegevdirektori palk
• Meeste liikmete mootmed Fotovideo
• Riigikogu liikmed ei saa enam eemal oldud ajaks palka peatada, isegi kui tahavad - Delfi
• Äriseadustik – Riigi Teataja

Teadmisest, et MTÜ juhatuses on kaks liiget, ei piisa, sest juhatuse liige ei pea olema alati ühenduse liige v. Põhiseaduse § 61 kohaselt algavad Riigikogu liikmete volitused valimistulemuste väljakuulutamise päevast ja enne kohustuste täitma asumist annab Riigikogu liige ametivande.

Riigikogu liige ei ole ametnik ega töötaja ja tal on eristaatus Riigikogu liikme staatuse seadus edaspidi ka RKLS § 1. Samuti on reguleeritud Riigikogu liikme volituste lõppemine PS §-s Volituste peatumine PS §-s