Oleme seda küsimust korduvalt tõstatanud. Üks võimalus on siiski julgelt ja piisava etteteatamise ajaga koolivõrk ja selle rahastamine üle vaadata. Ikka oleme oma avaldajatele selgitanud, et moraalseid valikuid aitab hästi läbi tunnetada enese mõtlemine kellegi teise, võib-olla selle nõrgema või tema lähedase rolli. Kuid leidub palju töövõtjaid, kes lasevad ennast ära kasutada, sest neil puuduvad vajalikud teadmised. Tiia Raudmägi. Hetkel tundub, et ikkagi selle 3 kuu perioodi jooksul täidetakse lubadust ja vajadusel võetakse töötukassa reservidest raha juurde.
Avaldame siinkohal ürituse raames tõstatatud küsimused ning meie advokaatide vastused.
OÜ-tamine ehk tegeliku töösuhte varjamine Mis on OÜ-tamine?
Rohkem infot toimunud veebiseminari kohta, seejuures videosalvestuse ja slaidid leiate siit. Eelmiste veebiseminaride kohta leiate infot siit. COVID ja saneerimine ning pankrot, küsimustele vastas advokaat Mari Karja Milliseks hindate JUM-i kriisieelnõu mõju ettevõtluskeskkonnale, millega peatub võlgniku kohustus ja võlausaldaja õigus esitada pankrotiavaldus? Hindan mõju väga kahjulikuks, sest minu hinnangul avab see ukse kriisivarjus õiguskorra kuritarvitamiseks.
Kui pankrotiavalduse esitamise kohustus kõikide ettevõtete jaoks ühetaoliselt ära kaotada, siis antakse pankrotiavalduse esitamise kohustusest vabastus ka neile ettevõtetele, kes pole seda võib olla ära teeninud. Pankrotiavalduse esitamise kohustuste ja võlausaldajate poolelt õiguse külmutamine on põhjendatud nende ettevõtete puhul, kelle makseraskused on seotud COVIDga.
Juhatuse liikme leping : millal, kellega ja kuidas?
Kohtuid tuleks nii palju usaldada, et nad on võimelised hindama, kas makseraskused on seotud COVID tagajärgedega ja kas peaks pankrotiavalduse esitamise vabastus kehtima või pole makseraskused kuidagi seotud COVID tagajärgedega ning ettevõte peakski pankrotti minema. Ka täna peavad kohtud hindama maksejõuetuse põhjuseid ja kindlaks tegema, kas maksejõuetus tekkis loomuliku äririski realiseerudes või hoopis juhatuse liikme võimaliku kuritarvituse hoolsuskohustuse rikkumise või kuriteo toimepaneku tõttu.
Kui külmutada pankrotiavalduse esitamise kohustus eriolukorra ajaks ja ka kaheks kuuks pärast eriolukorra lõppu kõikide ettevõtetele ühetaoliselt ning seejuures ilma õiguskaitsevahendite tähtaegasid või majanduskuritegude aegumise tähtaegasid pikendamata, siis on võimalik pahatahtlikel võlgnikel praegu võlgnevusi veel rohkem suurendada, võib olla ka vara välja kantida ettevõttest ja kui asi jõuab eriolukorra möödudes pankrotimenetluseni, siis võivad õiguskaitsevahendid olla end tähtaegade möödumise tõttu ammendanud.
Samuti tuleb sellise ulatusliku piirangu kehtestamisel arvestada, et kohtuid tabab piirangu lõppedes pankrotimenetluste laviin ja see tekitab omakorda juurde uusi probleeme seoses kohtute töökoormusega ning võimetusega pankrotiasju sellises koguses menetleda.
See omakorda riivab ühiskonna õiglustunnet, kui pankrotimenetluse õiguskaitsevahendid on tähtaegade möödumise tõttu ammendanud või raskendab mööda läinud pikk ajaline periood pankrotimenetluse asjaolude uurimist või kui lihtsalt kohtud on ülekoormatud ning puudub võimekus sellises hulgas pankrotiasju menetleda. Samas tuleb arvestada, et pankrotiavalduse esitamise keeld ei takista võlausaldaja õiguste kaitsmist hagi-ja täitemenetluse kaudu.
Kuigi kiri saadeti kõigile Sotsiaaldemokraatliku erakonna fraktsiooni liikmetele, vastas nende kõigi eest fraktsiooni aseesimees. Kalvi Kõva, Sotsiaaldemokraatliku erakonna fraktsioon «Sotsiaaldemokraadid tunnistavad tänase piirkondlike investeeringute süsteemi puudulikkust, kuid ei ole nõus ettepanekuga jätta riigikogu ja parlamendisaadikud täiesti ilma võimalusest rääkida regionaalsete toetuste jagamise osas kaasa. Niigi räägitakse juba aastaid sellest, et riigikogu roll on kahanemas ja et riigikogu on muutunud valitsuse kummitempliks. Leiame, et riigikogu liikmetel peab jääma võimalus eelarvesse omapoolseid ettepanekuid teha.
Lihtsalt kui tegemist on professionaalidega, siis on võimalik asjad korraldada nii, et hagi-ja täitemenetluse käigus polegi vara, mille arvelt nõudeid realiseerida ning puudub juurdepääs pankrotimenetlusele, mis võimaldaks neid asjaolusid uurida. Ka majanduskuritegude uurimisel on oluline roll pankrotihalduril ja kui menetlused külmutatakse, siis mõjutab see kaudselt kindlasti ka pankrotimenetlustega seotud kuritegude uurimist.
Mida tähendab ettevõtte saneerimine? Ettevõtte saneerimine on abinõude kompleksi rakendamine Kust ma kaotada liige ja kui palju majanduslike raskuste ületamiseks, tema likviidsuse taastamiseks, kasumlikkuse parandamiseks ja jätkusuutliku majandamise tagamiseks. Teisisõnu mehhanism kokkulepete saavutamiseks võlausaldajatega saneerimisnõustaja abil ja kohtuliku järelevalve all ning võimalusega kasutada seejuures võimalusi, mida saneerimismenetluse välisel ettevõttel poleks.
Viimase all on mõeldud automaatset täitemenetluste peatumist ja ettevõtte vastu suunatud pankrotiavalduse menetlemise peatumist ning võimalust ümber kujundada maksunõudeid.
Ühesugune palk ühesuguse töö eest
Juhul kui saneerimismenetlus on algatatud ja siis on leitud uus investor, siis on võimalik investor kaasata nii saneerimismenetlusse või siis lõpetada saneerimismenetlus ning kaasata investor pärast saneerimismenetluse lõpetamist. COVID ja kapitali kaasamine küsimustele vastas nõunik Lauri Liivat Kapitali kaasamine hetkel — kuhu fookus seada kas era või avalik raha? See on keeruline küsimus, et sellele üldiselt vastata.
Oleneb konkreetsest situatsioonist, millised on võimalused ja mis tingimustel on võimalik kapitali saada. COVID ja tööõigus, küsimustele vastas partner Karin Madisson Kuidas käituda õigesti, kui palga vähendamisest teavitatakse üks päev ette ning töötaja saab kurjaks ja ähvardab töövaidluskomisjoniga? Töötajal on põhjust olla kuri kui te ei maksa talle seaduses kehtestatud 14 päevase etteteatamistähtaja jooksul keskmist tasu. Töötasu nõude saab töötaja esitada 3 aasta jooksul.
Kuidas planeerida tööjõukulude drastilist vähendamist? Kuidas on mõistlik kommunikeerida seda ettevõtte sees, kuna tegemist esialgu ajutise muutusega. Kas on konkreetsed soovitused formaalsuse poole pealt mida kindlasti peaks järgima?
OÜ-tamine ehk tegeliku töösuhte varjamine
Töötajate osas on kindlasti ülioluline avatud ja õigeaegne kommunikatsioon. Siin on pigem reegliks, et rohkem on parem.
- Äriseadustik – Riigi Teataja
- Osaniku häälte arv 1 Osaniku häälte arv peab olema võrdeline tema osa suurusega.
Tihti lahkuvad just head töötajad olukorras, kus on ebaselgust palju ja alles jäävad need, kes ei ole antud ettevõtte talendid. Soovitus oleks teavitada, et tõenäoliselt kestab see töötasu vähendamine ja töökoormuse langus vähemalt 3 kuud aga Vaata videot kui suumi liige võite teha näiteks 1 kuu kaupa oluline, et järgitakse 14 p etteteatamisaega.
- Byggnads on organisatsioon, mille eest tasuvad liikmed ise.
- Vaata voimalusi
- Ühesugune palk ühesuguse töö eest - Byggnads
- Õiguskantsler Ülle Madise ettekanne Riigikogule õiguskantsleri tegevusest
- Eesti Eesti erakonnad kaotasid aastaga liikmeid, veidi õnnestus
- Suurenenud liikmete kasutamine
- OÜ-tamine ehk varjatud tegelik töösuhe - Ülemiste RaamatupidamisbürooÜlemiste Raamatupidamisbüroo
Kui on varem tööd anda, siis saab tööandja alati ühepoolselt töötaja uuesti tööle kutsuda ja kui ka peale 3 kuud ei ole tööd anda, siis tuleks hakata mõtlema koondamiste peale. Töötukassa töötasu hüvitis räägib TLS paragrahv 35 kasutamisest, kui töötajatele ei ole anda tööd kokkulepitud ulatuses.
TLS § 35 ei tähenda, et töötaja töötasu oleks vähendatud ja seda ei saa teha antud § alusel. Töötasu vähendamist saab teha TLS § 37 alusel. Tuleb palkasid vähendada päevapealt. Tuleb töötajatele seda kommunikeerida.
Juhatuse liikme leping : millal, kellega ja kuidas?
Mis on kõige mõistlikum odavam viis tööandjal seda teha? Kas siis rakendub see, et töötajal on Kust ma kaotada liige ja kui palju päeva aega nõustuda ja kui ei ole palgalangetusena nõus, siis on 1 kuu keskmise töötasu hüvitamine ja kõik? Või kas on veel odavam võimalus? Kõige odavam võimalus võib olla kokkuleppel töötasu vähendamine aga siis ei ole võimalik taotleda Töötukassa hüvitist. Kui soovitakse siiski kasutada TLS § 37 ja taotleda ka töötukassa hüvitist, siis ahjuks ei ole võimalik 14 päevasest etteteatamistähtajast mööda minna ja selle aja eest peab tasuma keskmist töötasu.
Eesti erakonnad kaotasid aastaga liikmeid
Ma ei näe võimalust, et Töötukassa saaks antud juhul toetuse maksmisest keelduda aga see on üsna spetsiifiline küsimus ja võiks töötukassast üle üksida. Oleme seda küsimust korduvalt tõstatanud.
Hetkel tundub, et ikkagi selle 3 kuu perioodi jooksul täidetakse lubadust ja vajadusel võetakse töötukassa reservidest raha juurde. Kas ja kuidas täiendaval likvideerimisel on võimalik vahetada kohtu poolt määratud likvideerijat? On võimalik vahetada.