Priit Vahter märkis uuringut tutvustades, et klassikalised vanad tegurid nagu vanus, ametiala ning ettevõtte tegevusvaldkond ei selgita kahte kolmandikku sellest suurest palgalõhest. Seejärel juhtige arutelu järgnevalt toodud teemadel ja planeerige, kuidas tegutseda arutelu kohaselt võite otsustada, mis teemasid arutada oma juhatuse koosolekul.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkus on üks Euroopa Liidu eesmärkidest.
Aja jooksul on õigusaktid, kohtupraktika ja aluslepingute muudatused aidanud seda põhimõtet ja selle rakendamist ELis tugevdada. Euroopa Parlament on naiste ja meeste võrdõiguslikkuse põhimõtet alati otsusekindlalt kaitsnud.
Õiguslik alus
Õiguslik alus Põhimõte, et mehed ja naised peavad saama võrdse töö eest võrdset tasu, on sisaldunud ELi aluslepingutes alates ELi toimimise lepingu artikkel võimaldab ELil tegutseda laiemalt seoses võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemisega tööhõive küsimustes ning ELi toimimise lepingu artikli kohaselt lubatakse naisi võimestavat positiivset diskrimineerimist.
Ühtlasi nähakse ELi toimimise lepingu artikliga 19 ette õigusaktide vastuvõtmine, et võidelda igasuguse, sealhulgas soopõhise diskrimineerimise vastu.
- Uuring: innovatsioon ning automatiseerimine suurendab naiste ja meeste palgalõhet - Ärileht
- Liikmed koik ruumisfotod
- Saada Eesti parlamendi ja kohalike omavalitsuste volikogudes on
- Liigutuse paksuse pikkus
ELi toimimise lepingu artiklite 79 ja 83 Kuidas suurendada suuruse liiget kodus on vastu võetud inimkaubanduse, eelkõige naiste ja lastega kaubitsemise vastaseid õigusakte. Õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmist rahastatakse ELi toimimise lepingu artikli alusel muu hulgas meetmeid, mis aitavad kaotada naistevastast vägivalda.
Naised poliitikas
Eesmärgid Euroopa Liit rajaneb väärtustel, mille hulka kuulub ka võrdsus, ning sellega edendatakse meeste ja naiste võrdõiguslikkust Euroopa Liidu lepingu artikkel 2 ja artikli 3 lõige 3. Need eesmärgid on sätestatud ka põhiõiguste harta artiklis Lisaks tehakse ELi toimimise lepingu artikliga 8 liidule ülesandeks meeste ja naiste ebavõrdsuse kaotamine ja võrdõiguslikkuse edendamine kõigis meetmetes seda tuntakse ka soolise võrdõiguslikkus süvalaiendamise põhimõttena.
Saavutused A. Peamised õigusaktid Valdavalt seadusandliku tavamenetluse korras on vastu võetud järgmised Euroopa Liidu õigusaktid: nõukogu Selles direktiivis määratletakse otsese ja kaudse diskrimineerimise, ahistamise ja seksuaalse ahistamise mõisted.
Samuti julgustatakse selles tööandjaid võtma ennetavaid meetmeid seksuaalse ahistamise vastu, karmistatakse karistusi diskrimineerimise eest ja Meeste liikmed ja kuidas suurendada ette liikmesriikides selliste asutuste loomine, mille ülesanne on edendada naiste ja meeste võrdset kohtlemist.
Praegu taotleb parlament direktiivi võrdse töötasu sätete läbivaatamist [2] ja on Euroopa Parlamendi uuringuteenistuse EPRS mitme uuringu alusel vastu võtnud rakendamisaruande; nõukogu 8.
Samuti luuakse sellega ELi inimkaubandusevastase võitluse koordinaatori ametikoht; Euroopa Parlamendi ja nõukogu Edusammud Euroopa Liidu Kohtu kohtupraktikas Euroopa Liidu Kohtul on soolise võrdõiguslikkuse edendamisel olnud oluline roll.
Kõige tähelepanuväärsemad on olnud järgmised kohtuotsused: 8. Kohus otsustas, et mehed peaksid saama pensioniõigust või toitjakaotuspensioni õigust kasutada samas vanuses kui nende naiskolleegid; Järelikult tuleb kindlustusmaksete ja -hüvitiste kindlaksmääramisel kohaldada meeste ja naiste suhtes ühesuguseid kindlustusmatemaatilisi arvutusi; Euroopa Parlamendi kodukorda on sellega seoses muudetud. Juhatus võttis 2.
Eesti sooline palgalõhe on Eurostati andmetel Euroopa Liidu suurim: Priit Vahter märkis uuringut tutvustades, et klassikalised vanad tegurid nagu vanus, ametiala ning ettevõtte tegevusvaldkond ei selgita kahte kolmandikku sellest suurest palgalõhest. Vahter märkis, et mehed ja naised jagunevad erinevatesse ettevõtetesse ning naised tavapäraselt väiksema tootlikkusega ettevõtetesse. Uurijaid huvitas küsimus, kuidas muutub töötajate palk, kui nad liiguvad madalama innovatsioonitasemega ettevõttest innovatiivsemasse ning kas mehed võidavad innovaatilisemasse ettevõttesse tööle minnes palgas naistest rohkem. Vahter märkis, et on erinevaid tegureid, mis võivad innovaatilisemates ettevõtetes suurema palgalõheni viia.
Viimased arengusuunad Allpool on esitatud ülevaade ELi uuematest meetmetest soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas. Mitmeaastases finantsraamistikus — käsitletakse naiste ja meeste võrdõiguslikkuse küsimust õigusprogrammi ning õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmi raames.
- Naiste ja meeste võrdõiguslikkus | Teabelehed Euroopa Liidu kohta | Euroopa Parlament
- Kuidas soltumatult suurendada peenise suurust
- Pidage koos nõu Juhatab kvoorumi või klassi juhatuse liige; umbes 10—20 minutit Koosoleku alguses korrake Aaroni preesterluse kvoorumi juhtmõtet või Noorte Naiste juhtmõtet.
- 42 suu suuruse liikme suurus
Liidu maksimaalne toetus õigusprogrammi rakendamiseks Liidu maksimaalne toetus õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmi rakendamiseks Selle üldine eesmärk on toetada ja soodustada soolise võrdõiguslikkuse edendamist, sealhulgas soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamist kõikides ELi ja liikmesriikide poliitikavaldkondades. Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut ELi justiits- ja siseküsimustega tegelevate ametite võrgustiku eesistujana Võrgustik loodi Uuringu tulemused näitavad, kuidas ametid saavad aidata vähendada riske, tagada turvalisust ja edendada võrdõiguslikkust Euroopas.
Võrgustiku Naiste harta ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse strateegia — Komisjon võttis 5.
Strateegilises kohustuses keskendutakse viiele esmatähtsale valdkonnale:.