Andmed hüvitise suuruse arvutamiseks saab töötukassa Maksu- ja Tolliametilt. Kas võib kokku leppida, et keskmist ei arvestata ja töötajale säilitatakse igal juhul palk? Tänapäeval, kus näiteks parema töö leidmiseks tuleb elukohta vahetada, vaadatakse kodu juba rohkem nagu investeeringut. Indekseerimist ei kohaldata, kui keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul: on töötasu kollektiivlepingus kokku lepitud.

Päise viited

Viimati uuendatud: Olgu siis määruse kasutamine vajalik näiteks töötaja puhkusetasu või koondamishüvitise arvestamiseks. Kuigi määrus on kehtinud juba mitmeid aastaid ja paljudel tööandjatel on määruse rakendamisel vilumus tekkinud, leidub endiselt tööandjaid, kellele määrusest arusaamine ja selle rakendamine raskuseid tekitab. Töötajatest rääkimata. Millal on keskmist töötasu vaja arvutada? Keskmist tööpäevatasu arvutatakse ja makstakse töölepingu seaduse edaspidi TLS ettenähtud juhtudel: koolituse ajal TLS § 28 lõige 2 p 5 ; töö mitteandmisel TLS § 35 ; töötamise takistuse korral TLS § 38 ; puudega lapse lapsepuhkuse ajal TLS § 63 lõige 2 ; koondamishüvitise maksmisel TLS § lõige 1 ja 3 ; tööandjapoolse olulise lepingurikkumise korral § lg 4 ; ülesütlemisest vähem etteteatamisel § lg 5 ; töösuhte õigusvastasel ülesütlemisel TLS § lõiked 1 ja 2.

Lisaks maksab tööandja kalendripäevatasu arvestuse alusel haigushüvitist töövõimetuslehe 2. Eelpool loetletud juhtudel tuleb tööandjal välja arvutada keskmine töötasu.

Andmed hüvitise suuruse arvutamiseks saab töötukassa Maksu- ja Tolliametilt. Hüvitise suuruse arvutamiseks leitakse kõigepealt teie ühe kalendripäeva keskmine töötasu. Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.

Üksnes põhipuhkuse tasu arvestamisel on määrusega ette nähtud n-ö palga säilitamine ning seda juhul kui töötajale on eelneval kuuel kalendrikuul makstud muutumatu suurusega töötasu. Muutumatu on töötasu ka siis, kui töötaja töötasu pole muutunud, aga ta on kuue kuu jooksul saanud näiteks haigushüvitist või puhkusetasu. Juhul kui töötasu on olnud muutuv, tuleb ka põhipuhkuse tasu arvestamisel arvutada keskmine.

Viimati uuendatud: Olgu siis määruse kasutamine vajalik näiteks töötaja puhkusetasu või koondamishüvitise arvestamiseks.

Keskmise töötasu arvutamise üldised põhimõtted Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu teenitud töötasust, mis on sissenõutavaks muutunud määruse § 2 lg 2. Siinkohal on oluline selgitada mõningaid olulisi nüansse.

Arvutamise vajaduse tekke kuuks on keskmise töötasu arvutamisel kuu, millal algas vajaduse tekitanud sündmus.

Keskmise töötasu arvutamine

Liige suurendab foto puhkusetasu ükskõik millise puhkuse arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust määruse § 2 lg 2. Seda olenemata sellest, kas puhkusetasu makstakse välja enne puhkust või palgapäeval.

Haigushüvitise arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb esimene haiguslehe päev.

Kõikidel muudel juhtudel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kas palgapäev või töölepingu lõppemise lõpparve väljamaksmise aeg. Oluline on välja tuua, et töötasuks on igasugune tasu, mida makstakse töötamise eest sh lisatasu, tulemustasu jne. Puhkusetasu ja hüvitisi nt päevaraha, valveaja tasu, haigushüvitis jne keskmise töötasu hulka ei arvestata. Keskmise töötasu arvestamisel võetakse arvesse teenitud ja sissenõutavaks muutunud töötasud, st et näiteks kui tulemustasu makstakse üheksa kuud pärast tulemusi, siis isegi juhul kui kuue kuu sees makstakse see tulemustasu välja, siis kuna see on välja teenitud enne kuut kuud, siis see keskmise töötasu arvestusse ei lähe.

Töötasu muutub sissenõutavaks palgapäeval või töölepingu lõppemisel.

Niisamuti ei ole vaja keskmist töötasu ümber arvutada, kui pärast keskmise töötasu arvutamist ja maksmist makstakse arvesse võetava ajavahemiku eest täiendavat tasu nt töötajale makstakse eelmise aasta tulemuste eest lisatasu. Keskmise töötasu arvutamise erijuhud Kui keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib enne esimest palgapäeva, siis arvutatakse keskmine Kui palju keskmist liikme suurust töölepingus kehtiva töötasu järgi.

Kui töötaja on töötanud alla kuue kuu ning on esimese töötasu kätte saanud, arvutatakse keskmine töötasu töötatud kuude pealt, mil töötaja on töötasu teeninud. Kui töötaja pole kuud töötanud nt haiguse tõttusiis arvutatakse keskmine töölepingus kehtiva töötasu järgi. Kui töötaja pole üle 12 kuu Torrent Video Commission liikme suurendamiseks, siis arvutatakse keskmine töölepingus kehtiva töötasu järgi, mis on indekseeritud.

Indekseerimist ei kohaldata, kui keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul: on töötasu kollektiivlepingus kokku lepitud. Sellisel juhul kasutatakse kollektiivlepingus kokkulepitud töötasu, välja arvatud, kui töölepingus kokkulepitud töötasu on keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul suurem kollektiivlepingus kokkulepitud töötasust; kehtiv töötasu on suurem kui Statistikaameti avaldatud viimase kvartali riigi keskmine brutokuupalk.

Sellisel juhul kasutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivat töötasu.

Sotsiaalmenüü

Keskmise tööpäevatasu arvutamine Keskmise tööpäevatasu arvutamiseks liidetakse kuue või vähema, kui on vähem töötatud kuu ajavahemiku töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendaarsete tööpäevade E-R, v. Perioodi tööpäevade arvu vähendatakse tööpäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral TLS § Kui palju keskmist liikme suurust alusel põhipuhkus, töövõimetus jne.

Koondamishüvitise TLS § lg 1 maksmisel või vähem etteteatamisel TLS § lg 5 jäävad TLS § 37 alusel töötasu vähendamise tööpäevade arv ja vähendatud töötasu arvestusest välja määruse § 3 lg 2. Kui töötaja pole kuus või enam kuud tööl käinud, jagatakse töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu kalendaarse tööpäevade arvuga. Tööandja andis 2.

Leibkonnad

Töötajal oli tööstaaži 11 aastat, mistõttu pidi tööandja ette teatama 90 kalendripäeva. Töötaja töösuhe lõppes 1. Kui tööandja oleks ette teatanud 90 kalendripäeva, oleks töösuhe lõppenud 1. Töötaja palgapäev on 5. Arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral TLS § 19 alusel põhipuhkus, töövõimetus jne.

Reavahe suurus

Põhipuhkusetasu ja puhkusehüvitise maksmisel ei arvestata kalendripäevade hulka rahvuspüha ega riigipühi. Õppepuhkuse tasu ja haigushüvitise arvestamisel jäävad rahvuspüha ja riigipühad sisse.

Kui töötaja pole kuus või enam kuud tööl käinud, jagatakse töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuu kalendripäevade arvuga. Töötaja jäi Töötaja töölepingujärgne töötasu oli Kas võib kokku leppida, et keskmist ei arvestata ja töötajale säilitatakse igal juhul palk? Reegel: Kui töötajale maksti eelneval kuuel kalendrikuul muutumatu suurusega töötasu, siis põhipuhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja makstakse muutumatu suurusega töötasu alusel arvestatud tasu määruse §1 lg 1¹.

See tähendab, et muutumatu suurusega töötasu puhul, tuleb põhipuhkusetasu arvestamisel kohaldada palga säilitamist. Võimalus: Kui puhkuse eest keskmise töötasu alusel arvutatud puhkusetasu on väiksem töötasust, mida töötaja saaks samal ajavahemikul tööülesandeid täites, võib töötajale puhkusetasuna maksta kokkulepitud töötasu määruse § 4 lg 6.

Kuidas arvutada maja suurust? Kui palju on mõistlikult paras? Eno Pappel Shutterstock Maja kavandamisel on üheks esimeseks ülesandeks määrata maja ligikaudne suurus. Kui palju peaks olema pinda ühe inimese kohta? Sõltub ju kokkuvõttes maja suurusest nii ehitusmaksumus kui ka igakuised kasutuskulud.

Seega ainult olukorras, kus keskmine töötasu oleks väiksem kui kokkulepitud töötasu, võib tööandja jätta keskmise arvutamata ning kasutada töötaja jaoks soodsamat varianti — töötasu säilitamist, kuid see on tööandja valik. Külastusisellel kuul Võrgustikud ja ühendused.