Samuti leiti, et puudub seos kui sotsiaalselt aktiivne keegi on. Introvert niisama ei räägi midagi, aga kui küsida, on tal tihti üsna kindel arvamus olemas ja ta oskab seda hästi põhjendada.
Vaikse juhi varjatud eelised Koolitaja Raimo Ülavere.
Post navigation
Foto: Andres Haabu Kui enamasti arvatakse, et parim juht on ekstravert, siis tegelikult võib sama edukalt sobida sellesse rolli introvert, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere. Hea juht on karismaatiline, inimeste inimene, suhtleb vabalt suurte gruppide ees ja sees.
Ta osaleb diskussioonides, tal on kohe ja alati olemas oma arvamus.
Oskused ja isikuomadused, millega head juhti kirjeldatakse — nii meedias, koolitustel kui ka rahvasuus — ei jäta kahtlust: hea juht peab olema ekstravert. Üks paremaid eesti soost juhte, keda olen kohanud, töötab ühes rahvusvahelises kontsernis.
Tema töökoht pole kahjuks Eestis, vaid Rumeenias. Tema kui juhi töö on tulemuslik, mistahes mõõdupuu järgi.
- Introvertsus - õudne lihtsalt(hoian peast kinni) - Perekooli Foorum
- Laadige liikme suurendamiseks torrent video kaudu
- Mis on Johari aknal ühist kristlusega? | K&T
- Kas liige saab kasvada
- Maxman suurendada liikme
- Leiutised liikme suurendamiseks
Tema juhitud firma teenib korralikult ja on paremas seisus kui n-ö konkurendid kontsernis. Tema inimesed on temaga väga rahul — ta on rahulik, nõudlik ja õiglane.
Ta on isikuomadustelt pigem aga introvert. Muuseas, ta pole ainus.
Maailmanimedest rääkides — Microsofti asutaja Bill Gates, maailma üks edukamaid investeerimispankureid Warren Buffet, Facebooki asutaja Mark Zuckenberg. Neid on palju. Ja suuremat osa nimesid — nii Eestis kui ka maailmas — me ei kuulegi.
Sest nad on introverdid, inimesed, kelle jaoks liigne avalik tähelepanu võib olla pigem häiriv. Hofmann avaldasid mõned aastad tagasi uuringu tulemused, kus nad uurisid juhtide tulemuslikkust just introvert-ekstravert teljega seotuna.
Esiteks, et kas sellel on üldse mingitki seost tulemuslikkusega.
Ja teiseks, kui on, siis milline. Nad võtsid luubi alla ühe suure pitsaketi frantsiisipunkti ning uurisid, kas selle juht on skaalal pigem intro- või ekstravert.
Vaikse juhi varjatud eelised Koolitaja Raimo Ülavere. Foto: Andres Haabu Kui enamasti arvatakse, et parim juht on ekstravert, siis tegelikult võib sama edukalt sobida sellesse rolli introvert, kirjutab koolitaja Raimo Ülavere.
Ning panid selle siis tulemuslikkuse konteksti. Tulemused üllatasid. Ekstraverdid on paremad ja tulemuslikumad juhid. Ent seda ainult siis, kui töötajad olid väheaktiivsed, väheinitsiatiivikad, pigem olid käsutäitjad. Ja nende viimaste — aktiivsete töötajatega müügipunktid — puhul olid keskmisest kasumlikumad just need kohad, kus juhiks oli introvert.
Seega, introverdid võivad olla paremad juhid, kui inimeste aktiivsus, vastutuse võtmine, initsiatiivikus on see, mida inimestelt eeldatakse.
Vaikse juhi varjatud eelised
Introverdid kuulavad inimesi Miks siis just introverdid suudavad aktiivseid ja initsiatiivikaid inimesi ja meeskondi paremini juhtida? Nad kuulavad, keskenduvad enam ja on ka tublisti avatumad teiste ideede ja ettepanekute suhtes.
Ekstravertsed juhid aga kipuvad vahest n-ö tähelepanu endale virutama, lehvitades meeskonna ees joostes lipuga ja kuulates peamiselt iseennast ja oma juttu. Seega, kui peaksid meeskonnale juhti otsima ja tahad, et meeskond oleks tulemuslik, kui on vaja, et inimesed oleks initsiatiivikad ja võtaks vastutust, Arvamused liikmete ekstraneride kohta võib-olla tasub otsida pigem introverti.
Kui aga vaja on juhti inimestele, kes pigem teevad nii, nagu öeldakse, siis ekstraverti.